Diversität, Gleichheit und Inklusion bei Twilio

Wir möchten bei Twilio eine Kultur fördern, bei der Diversität, Gleichheit und Inklusion (DGI) großgeschrieben werden. Wir wollen Führungskräfte, ganze Teams und Einzelpersonen für diese wichtige Arbeit gewinnen, damit Rassismus keine Chance hat.

Lesen Sie unseren Bericht für das Jahr 2022

Diversity, equity, and inclusion at Twilio

Unsere Selbstverpflichtung

Antirassismus ist „die Praxis, sich aktiv gegen Rassismus zu stellen und die Gleichheit der Ethnizitäten zu fördern“.

Im Jahr 2020 verpflichtete sich Twilio, ein Unternehmen ohne Rassismus zu werden, indem wir unser Produkt, unsere Beschäftigten und unsere Ressourcen nutzen, um eine gleichere und gerechtere Welt zu schaffen. Es ist wichtig, dass wir uns aktiv und auf allen Ebenen für eine Welt ohne Rassismus einsetzen, denn leider kommt rassistisches Verhalten immer noch viel zu häufig vor.

Wir müssen Ungerechtigkeiten in unserer Gesellschaft, unseren Systemen und Richtlinien bewusst und konsequent entgegentreten und selbst Verantwortung übernehmen. Konkret sieht das in allen Abteilungen und Ländern anders aus, aber es geht darum, bewusst, konsistent, regelmäßig, mutig und proaktiv Veränderung einzufordern.

Unser Ansatz

Wir bei Twilio konzentrieren uns nicht nur auf Repräsentation und Einstellungsentscheidungen, sondern verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz, der neben Vielfalt in den Teams auch Gerechtigkeit und Inklusion priorisiert.

Wir lassen uns von vier wichtigen Eigenschaften leiten, um DGI umzusetzen: 1. engagiert, 2. neugierig, 3. unbequem und 4. mutig. Wir haben unseren Ansatz so gestaltet, dass er diese Verhaltensweisen widerspiegelt.

Innerhalb unseres Arbeitsbereichs

Durch Programme, die Mitarbeitende schulen und für Bewusstsein sorgen sollen, möchten wir diverse Teams, gleiche Erfahrungen und inklusive Umgebungen aufbauen.

Wo Twilio auf die Welt trifft

Mit Twilio.org bieten wir Organisationen, die einige der größten Ungerechtigkeiten und Herausforderungen der Welt lösen wollen, Zuschüsse und Zugang zu unseren Produkten und Teams an.

Durch unsere Richtlinie für akzeptable Nutzung haben wir Parameter entwickelt, um sicherzustellen, dass unsere Produkte nicht in einer Weise missbraucht werden, die mit unseren Werten in Konflikt steht.

Aufbau diverser Teams

Unser Unternehmen entwickelt sich gut, wenn wir eine Vielfalt von Identitäten, Erfahrungen und Perspektiven im Team willkommen heißen. Wir wissen, dass der Aufbau diverser Teams es erforderlich macht, dass wir Barrieren abbauen und Chancenlücken schließen, und wir treiben Programme dazu voran.

Die Inklusionsregel

Twilio hat eine interne Rekrutierungsinitiative ins Leben gerufen, die unsere Führungskräfte beim Aufbau diverser Teams unterstützt. Sie stellt sicher, dass eine diverse Auswahl von Bewerbungen in die Gesprächsphase vor Ort kommt.

Partnerschaften

Wir arbeiten mit einer Vielzahl diverser, globaler Organisationen zusammen, die Entwicklungs-, Engagement- und Rekrutierungsmöglichkeiten für aktuelle und zukünftige Twilio-Mitarbeitende bieten.

Gleiche Erfahrungen schaffen

Der Aufbau diverser Teams ist nur eine Seite der Gleichung. Ebenso wichtig ist es, dass wir auch an unserem Arbeitsplatz Gleichheit fördern.

RiseUp

RiseUp ist ein 12-monatiges, gezieltes Entwicklungsprogramm für aufstrebende Führungskräfte, um die Bindung der Beschäftigten zu erhöhen und das Wachstum von Beschäftigten bei Twilio mit afro- und lateinamerikanischer Abstammung in Führungspositionen im gesamten Unternehmen zu unterstützen.

Kultivierung inklusiver Umgebungen

Jedes Teammitglied spielt bei der Förderung einer psychologisch sicheren und inklusiven Umgebung eine Rolle. Unsere Vorgesetzten und Führungskräfte tragen hier eine große Verantwortung, denn sie haben Macht und Einfluss. Daher fördern wir Bildungs- und Interaktionsmöglichkeiten, um ein inklusives Verhalten der Führungskräfte im gesamten Unternehmen zu fördern.

Inklusion

Dieser Schulungsplan soll eine gemeinsame Sprache im Hinblick auf Integration entwickeln, um Twilio-Mitarbeitende dabei zu unterstützen, ihre eigenen Vorurteile abzubauen und ihnen Verhaltensweisen zu vermitteln, die Diversität, Gleichheit und Inklusion fördern.

Unsere Community

Die diversen Communities innerhalb von Twilio machen uns zu einem besseren Unternehmen. Ressourcengruppen tragen dazu bei, dass Twilio-Mitarbeitende Zusammenhalt und Unterstützung innerhalb des gesamten Unternehmens erfahren. Sie unterstützen uns dabei, diverse Talente zu finden, diese zu halten und zu fördern. Diese diversen Stimmen sind für unsere Mission, Inklusion und Gleichheit zu schaffen, unverzichtbar.

Asiatische Mitarbeitende bei Twilio

Schwarze Mitarbeitende bei Twilio

Family Nest

Latinx bei Twilio

Spektrum

Twarriors

Twilipinos

Frauen bei Twilio

Wonder

DGI-Daten

Bei Twilio wird datengestützt gegen Rassismus vorgegangen

Erfahren Sie, wie die Anti-Rassismus-Strategie von Twilio sich auf Daten zu Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion stützt. Durch die Veröffentlichung unserer Daten beabsichtigen wir, im Kampf gegen Rassismus fortwährend Transparenz und Verantwortlichkeit zu schaffen und Vertrauen sowohl bei Twilio-Mitarbeitenden als auch in der Gesellschaft aufzubauen.

Lesen Sie unseren Bericht für das Jahr 2021