Chez Twilio, nous imaginons un monde dans lequel chaque interaction numérique entre les entreprises et les consommateurs est incroyable. Nous avons toujours pensé que l'inclusion est essentielle à cette vision : nos points de vue et expériences variés stimulent l'innovation et le progrès pour nos clients, et nous informent sur la façon dont nous nous présentons mutuellement.
Notre philosophie Twilio Ensemble s'appuie sur notre engagement à créer un environnement global inclusif où tous les Twilions bénéficient d'opportunités, de connexions et de ressources afin de donner le meilleur d'eux-mêmes et de contribuer pleinement à la réussite de l'entreprise.
Nous pensons qu'il s'agit là de facteurs essentiels à la construction d'un Twilio plus connecté et plus innovant, un Twilio qui se renforce avec chaque voix et chaque perspective.
Nous pensons que chaque Twilion doit avoir les mêmes chances de se développer et de réussir, quels que soient son lieu de travail, ses antécédents ou son équipe. Nous créons des communautés et des liens qui vont au-delà des organigrammes, afin que les Twilions se sentent vus, soutenus et connectés. Nous veillons à ce que l'inclusion soit une réalité partout où nous travaillons en permettant à notre personnel international de mieux s'adapter et d'innover grâce à des solutions locales.
Les communautés Twilio créent des espaces intentionnels pour créer des connexions qui vont au-delà des organigrammes. Elles sont essentielles à la création d'un environnement et d'une culture inclusifs partout dans le monde, où tous les Twilions ont le sentiment d'appartenir à l'entreprise, de progresser et d'avoir un impact positif.
Nos groupes de ressources pour les employés (ERG), nos hubs locaux et nos canaux sociaux sont des lieux où tous les Twilions peuvent nous rejoindre, participer, célébrer et contribuer.
Asiatiques chez Twilio
Twilions noirs
Family Nest
Hispaniques chez Twilio
Fierté chez Twilio
Twarriors
Femmes chez Twilio
Wonder
Chez Twilio, l'inclusion comprend les comportements proactifs qui valorisent activement toutes les personnes pour leurs contributions et les traitent avec respect. Nous avons inscrit la magie Twilio dans les valeurs de notre entreprise, comme principe de fonctionnement. Nous pensons que ce principe favorise les performances de l'entreprise et fait de nous un employeur de choix : tous les employés de Twilio se sentent utiles.
Informations et rapports sur l'impact par pays :
Rapport sur l'écart salarial entre les genres binaires en Irlande, 2024
Rapport d'impact, 2024
Rapport sur l'écart salarial entre les genres en Irlande, 2023
Rapport sur l'écart salarial entre les genres binaires au Royaume-Uni, 2023*
Plan d'égalité de l'Espagne, 2023-2027 (espagnol)/Plan d'égalité de l'Espagne, 2023-2027 (anglais)**
Rapport sur l'écart salarial entre les genres binaires en Irlande, 2022
* Twilio Royaume-Uni comptait moins de 250 employés à la date donnée pour 2024 et n'est pas concerné par les rapports sur les écarts de rémunération entre hommes et femmes pour cette période.
** Le plan d'égalité de l'Espagne (en espagnol) est le document officiel partagé avec le gouvernement espagnol et doit être considéré comme l'unique source de vérité. Twilio l'a traduit en anglais pour les employés anglophones qui ont besoin d'accéder à ces informations.