Twilio Together
Twilio Togetherは、私たちがお互いのために尽くすための基本的な部分であり、多様な経験、視点、地域、背景を製品の開発や顧客サービスに取り入れることでビジネス上の利点となります。
私たちの取り組み
Twilio Togetherの理念は、Twilioをグローバルに包括的な環境にするという取り組みによって導かれており、すべての従業員が貢献に対して積極的に評価され、敬意を持って扱われ、Twilioの成功に完全に貢献しています。インクルーシブであることが、組織としてのグローバルなパフォーマンスを高め、プロとして成長するための好ましい場所になると信じています。
お互いの独自の経験、視点、背景、能力を歓迎し、奨励し、尊重することで、今後もTwilionはお客様のために素晴らしい偉業を共に達成し、構築していきます。
私たちのアプローチ
グローバルな環境における思考の多様性は、ビジネスの差別化要因であり、Twilioのアプローチの重要な側面です。さまざまな経験、視点、背景の融合によってのみ生まれます。インクルージョンにより、すべてのTwilionが公平に扱われ、仕事やTwilioの製品に良い影響を与えられる平等な機会にアクセスできるようになります。
私たちのコミュニティ
従業員リソースグループは、Twilio内のさまざまなコミュニティの形態の1つです。その焦点は、Twilionが当社の大規模なグローバル組織内でコミュニティ意識とつながりを築くのを支援することです。
これらの組織は、すべてのTwilionが所属し、繁栄し、影響を与えることができると感じられる、グローバルにインクルーシブな環境と文化を創造するための基礎となります。
Asians @ Twilio
Black Twilions
Family Nest
Latinx @ Twilio
プライド@ Twilio
Twarriors
Women @ Twilio
Wonder
Twilioマジックの方針: 他者の意見を受け入れる
Twilioでは、インクルージョンについて、すべての人々が積極的に貢献を評価され、敬意を持って扱われる環境を作り出す積極的な行動と定義しています。実際、これをTwilioの経営方針として、会社の価値観であるTwilio Magicに取り入れています。この方針により、 Twilioの全従業員が影響を与えられると感じられるようになり、会社の業績が向上し、雇用者に選ばれるものと信じています。
*Twilio UKの従業員数は2024年のスナップショット日時点で250人未満であり、この期間の男女賃金格差報告の対象外です。
**スペイン平等計画（Español）は、スペイン政府と共有された公式文書であり、最終的な真実の源と見なされるべきです。この情報へのアクセスを必要とする英語を話す従業員のために、Twilioは英語翻訳を作成しました。