Twilio Together
Twilioでは、企業と消費者間のデジタルインタラクションが最高の体験になる世界を構想しています。 私たちは常に、インクルージョンがこのビジョンにとって重要であると信じてきました。多様な視点や経験が、顧客のためのイノベーションと進歩を促進し、互いにどのように関わるかにも影響を与えると考えています。
私たちの取り組み
Twilio Togetherの理念は、Twilioをグローバルに包括的な環境にするという取り組みによって導かれており、すべてのTwilionが最高の成果を挙げ、Twilioの成功に完全に貢献できるための機会、つながり、リソースを提供することを目指しています。
これらがよりつながり合い、革新的なTwilioを築くための不可欠な原動力であると信じています。あらゆる声と視点が加わるたびに、より強固なTwilioへと成長していくのです。
私たちのアプローチ
Twilionは、その拠点、経歴、チームに関係なく、すべての開発と成功の機会を平等に与えられるべきだと考えています。組織図を超えたコミュニティとつながりを構築することで、Twilionが認められ、支えられ、つながりを感じられるようなります。私たちは、現地に根ざした解決策を通じて、グローバルな従業員がより柔軟に対応し、革新を生み出せるよう支援することで、働くすべての場所でインクルージョンを現実のものとしています。
当社のコミュニティ
Twilioのコミュニティは、組織図を超えるつながりを構築するための意図的な場を提供しています。これは、すべてのTwilionが所属し、繁栄し、影響を与えることができると感じられる、グローバルで包括的な環境と文化を創造するための基礎となります。
当社の従業員リソースグループ（ERG）、ローカルハブ、ソーシャルチャネルは、Twilion全員が参加、称賛、貢献する場所です。
Asians @ Twilio
Black Twilions
Family Nest
Unidos @ Twilio
プライド@ Twilio
Twarriors
Women @ Twilio
Wonder
Twilioマジックの方針: 他者の意見を受け入れる
Twilioでは、インクルージョンについて、すべての人々が積極的に貢献を評価され、敬意を持って扱われる環境を作り出す積極的な行動と定義しています。実際、これをTwilioの経営方針として、会社の価値観であるTwilio Magicに取り入れています。この方針により、 Twilioの全従業員が影響を与えられると感じられるようになり、会社の業績が向上し、雇用者に選ばれるものと信じています。
*Twilio UKの従業員数は2024年のスナップショット日時点で250人未満であり、この期間の男女賃金格差報告の対象外です。
**スペイン平等計画（Español）は、スペイン政府と共有された公式文書であり、最終的な真実の源と見なされるべきです。この情報へのアクセスを必要とする英語を話す従業員のために、Twilioは英語翻訳を作成しました。