Die Twilio-Kultur lebt von Kreativität, Inklusion und Positivität. Denn unsere Mission ist es, die Fantasie von Entwicklern, einschließlich unserer eigenen, zu entfesseln. Wir schaffen einen inklusiven Raum, in dem sich alle willkommen fühlen, geschätzt werden und einen sinnvollen Beitrag leisten, damit wir zusammen großartige Ergebnisse erzielen können.
Unser Vereinheitlichungssystem heißt „Das Twilio Prinzip“. Es ist eine Sammlung gemeinsamer Werte, die uns dabei helfen, bei der Arbeit unser Bestes zu geben, miteinander zu kommunizieren und unser unternehmensweites Engagement für positive Veränderungen einzusetzen.
Wir sind der Meinung, dass ein Unternehmen für seine Auswirkungen verantwortlich ist und stets nach Verbesserungen streben sollte. Wir konzentrieren uns darauf, sinnvolle Arbeit zu leisten und Programme zu unterstützen, die unsere jetzige Gesellschaft verbessern.
Inklusion ist unser Erfolgsfaktor. Unsere Philosophie „Twilio Together“ steht ganz im Einklang mit unserem Engagement für ein weltweit inklusives Umfeld bei Twilio, in dem alle Teammitglieder aktiv für ihre Beiträge geschätzt und mit Respekt behandelt werden. Indem wir unsere vielfältigen Perspektiven und Hintergründe begrüßen, fördern und respektieren, können wir ein Umfeld schaffen, in dem alle Twilions fair behandelt werden und die gleichen Erfolgschancen erhalten.
Die Mitarbeiter:innen unseres Unternehmens arbeiten in erster Linie remote. Wir legen den Fokus auf die Ergebnisse, nicht auf den Arbeitsort. Durch diesen offenen Arbeitsansatz, den wir als „Open Work“ bezeichnen, stellen wir sicher, dass alle Twilions etwas für unser Unternehmen bewirken können sowie dass sie sich mit Bedacht vernetzen und flexibel arbeiten können – egal, wo sie sich befinden.
„Als ich mich 1999 in Virginia outete, hatte ich noch nie eine andere Person getroffen, die offen LGBT war. Ich habe beim Trevor Project angerufen, nur um mit einem Menschen sprechen zu können, dem es ähnlich wie mir geht. Jetzt arbeite ich für ein Unternehmen, das die wirklich bedeutsame Arbeit, die das Trevor Project leistet, unterstützt. Es erfüllt mich mit Stolz, dass ich, der als Kind beim Trevor Project angerufen hat, jetzt hier stehe und Mitglieder des Trevor Project bei der SIGNAL Conference von Twilio sprechen höre.“
Toby Quaranta, Enterprise Account Executive
„Ich begann meine Reise bei Twilio im Jahr 2019 als Auftragnehmerin. Seit 2020 arbeite ich in Vollzeit hier. Heute sitze ich hier mit einem Lächeln im Gesicht und gebe meine Beförderung zur Senior Social Media Managerin bekannt! Ich freue mich darauf, weiterhin an einer besseren Welt zu arbeiten.“
Cassidy Stratton, Senior Social Media Manager
„Meine Beförderung zum Senior Talent Guide war mein schönster Moment bei Twilio und hat mich mit Stolz erfüllt. Ich habe etwa fünf Jahre Berufserfahrung, aber in all dieser Zeit wurde ich nie befördert. Bei Twilio bekam ich meine allererste Beförderung. Das hat mich in meiner beruflichen Laufbahn sehr bestärkt.“
Dilnaz Sahil, Senior Talent Guide
„Einige Dinge hat man und andere muss man sich erst verdienen. Zu letzteren zählt auf jeden Fall diese rote Trainingsjacke von Twilio! Bei Twilio wirst du nicht nur Entwickler:in. Du musst den brillanten Köpfen hier beweisen, was du drauf hast. Und sie alle feuern dich an, unterstützen dich dabei, besser zu werden, und schätzen deine harte Arbeit. 👏“
PJ Wilks, Inbound Sales Development Manager
Bei Twilio gibt es viel zu bewundern. Wir möchten, dass alle ihr bestes Leben leben.
Schauen Sie sich alle unsere offenen Stellen an, finden Sie eine Stelle, die Ihnen zusagt, und bewerben Sie sich. Wenn Ihnen die Idee einer preisgekrönten Kultur mit der Flexibilität von remote-orientierter Arbeit gefällt, könnte dies der perfekte Arbeitsplatz für Sie sein.
*Laut der Studie Great Place to Work® 2021 Global Employee Engagement
Twilio ist stolz darauf, ein Unternehmen mit Chancengleichheit und Fördermaßnahmen zugunsten benachteiligter Gruppen zu sein.
Diskriminierung aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Entbindung, Entscheidungen zur Reproduktionsgesundheit oder damit zusammenhängende Erkrankungen), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Status als geschützter Veteran, Status als Person mit Behinderung, genetischen Informationen, politischen Ansichten oder Aktivitäten oder anderen anwendbaren rechtlich geschützten Merkmalen – all das gibt es bei uns nicht. Wir berücksichtigen auch qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen, die den geltenden Gesetzen auf Bundes-, Landes- und regionaler Ebene entsprechen. Darüber hinaus nimmt Twilio an bestimmten Orten, wie gesetzlich vorgeschrieben, am E-Verify-Programm teil. Twilio ist bestrebt, qualifizierte Personen und Veteranen mit Behinderungen in unseren Bewerbungsverfahren angemessen zu unterstützen. Wenn Sie aufgrund einer Behinderung Hilfe oder Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie uns bitte unter accommodation@twilio.com.
Ein Hinweis an alle, die sich bei Twilio bewerben möchten
Twilio und unsere Personalvermittler weisen potentielle Kandidaten an, sich ausschließlich über unsere offizielle Bewerbungsseite https://www.twilio.com/de/company/jobs zu bewerben. Twilio wird Sie zu keinem Zeitpunkt auf Websites von Dritten verweisen, um Geld oder persönliche Daten bitten oder mit Ihnen Vorstellungsgespräche über Messaging-Apps wie WhatsApp führen. Wir erhalten Bewerbungen ausschließlich über unsere Webseite. Sollten Sie von jemandem etwas Anderes hören, arbeitet diese Person nicht für Twilio.