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Twilio Datenschutzerklärung für Mitarbeiter

Wir sind der Ansicht, dass unsere Mitarbeiter, genau wie unsere Kunden, einen Umgang mit ihren personenbezogenen Daten verdienen, der keinen Spielraum zulässt. Zu diesem Zweck haben wir diese Datenschutzerklärung erarbeitet, um Ihnen ein besseres Verständnis dafür zu vermitteln, welche personenbezogenen Daten wir von Ihnen als Mitarbeiter oder Bewerber erheben, wofür wir diese personenbezogenen Daten verwenden und an wen wir diese Daten weitergeben.

(Weitere Informationen über die Erhebung von Daten von Besuchern der Twilio-Website oder von Nutzern seiner Produkte und Dienstleistungen finden Sie hier.)

Im Rahmen dieser Datenschutzerklärung:

Beziehen sich die Wörter „unser“, „uns“, „wir“ und „Twilio“ auf Twilio Inc., unsere Tochtergesellschaften und andere verbundene Unternehmen (einschließlich aller Personen oder Unternehmen, die uns beherrschen, die wir beherrschen oder die unter unserer gemeinschaftlichen Leitung stehen, wie zum Beispiel unsere Tochtergesellschaft, Muttergesellschaft oder unsere Mitarbeiter).
Bezieht sich der Begriff „Mitarbeiter“ auf alle Mitarbeiter, Direktoren, Führungskräfte und Vorstandsmitglieder von Twilio oder andere von Twilio beauftragte Berater und Einzelunternehmer;
Sind „Bewerber“ Personen, die an Twilio Informationen (z. B. einen Lebenslauf oder eine Bewerbung) übermittelt haben, um sich als Mitarbeiter bei Twilio zu bewerben;
Bedeutet „personenbezogene Daten“ alle Informationen, die sich auf eine identifizierbare, lebende Person beziehen und auf einen oder mehrere spezifische Faktoren ihrer physischen, physiologischen, mentalen, wirtschaftlichen, kulturellen oder sozialen Identität verweisen.
Sind „Sensible personenbezogene Daten“ personenbezogene Daten über die körperliche oder geistige Gesundheit, über die rassische oder ethnische Zugehörigkeit, über politische oder religiöse Ansichten, über die Gewerkschaftszugehörigkeit, über die sexuelle Orientierung, sowie genetische Daten, biometrische Daten, Informationen über eine strafrechtliche Verfolgung oder über eine behauptete Strafverfolgung oder über damit verbundene Verfahren. Der Begriff "sensible personenbezogene Daten" bezeichnet außerdem personenbezogene Daten von Kindern und, in einigen Ländern, Finanzdaten. Sensible personenbezogene Daten unterliegen in der Regel noch strengeren Kontrollen und Schutzmaßnahmen.

Einhaltung örtlicher Gesetze

Diese Datenschutzerklärung ist eine allgemeine Richtlinie für den Umgang von Twilio mit personenbezogenen Daten von Mitarbeitern und Bewerbern.

Die Datenschutzgesetze können in den verschiedenen Ländern, in denen Twilio tätig ist und Mitarbeiter hat, unterschiedlich sein. Twilio hält sich an örtliche Gesetze, einschließlich der Anforderungen in bestimmten Ländern, dass Twilio seine Mitarbeiter in diesem Land über den Umgang mit personenbezogenen Daten informiert und in einigen Fällen die Zustimmung zu diesem Umgang mit personenbezogenen Daten einholt.

Wenn die örtlichen Gesetze strenger sind als die in dieser Erklärung beschriebenen Richtlinien, hat Twilio spezielle Datenschutzpraktiken an diesen Standorten eingeführt, um diese strengeren Anforderungen zu erfüllen. Wenn die örtlichen Gesetze weniger streng sind als diese Richtlinie, gelten die in der vorliegenden Erklärung beschriebenen Schutzmaßnahmen.

Welche personenbezogenen Daten erheben wir und wie erfassen wir sie?

Twilio sammelt und speichert verschiedene Arten personenbezogener Daten über Mitarbeiter und Bewerber wie z. B.:

Identifikationsdaten – u. a. Name, Geschlecht, Foto, Geburtsdatum, Mitarbeiteridentifikationsnummer, Sprachen.
Kontaktdaten – u. a. Privatadresse, Telefonnummer, E-Mail-Adressen und Notfallkontaktdaten.
Beschäftigungsdaten – u. a. Stellenbezeichnung/Position, Standort des Arbeitsplatzes, Einstellungsdaten, Beschäftigungsverträge, Aufzeichnungen über die Leistungen und über Disziplinarmaßnahmen, Aufzeichnungen über Beschwerdeverfahren, Krankheits-/Urlaubsunterlagen.
Ausbildung und beruflicher Hintergrund – u. a. akademische/berufliche Qualifikationen, Ausbildung, Lebenslauf, Referenzschreiben und Aufzeichnungen aus Bewerbungsgesprächen, Strafregisterdaten (zu Prüfungszwecken, soweit zulässig und im Einklang mit geltendem Recht).
Nationale Identifikatoren – u. a. Personalausweis/Pass, Einwanderungsstatus und -dokumente, Visa, Sozialversicherungsnummern (nur in den USA), nationale Versicherungsnummern.
Informationen über Ehepartner, Begünstigte und Angehörige, Familienstand.
Finanzinformationen – u. a. Bankdaten, Steuerinformationen, Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Einbehalte, Gehälter, Sozialleistungen, Spesen, Firmenzulagen, Aktien- und Kapitalzuwendungen.
IT-Informationen – Informationen, die für den Zugriff auf die IT-Systeme und Netzwerke von Twilio erforderlich sind, wie z. B. IP-Adressen, Protokolldateien, Anmeldeinformationen, Software-/Hardware-Bestand. Weitere Informationen darüber, wie wir IT-Informationen verarbeiten, finden Sie in unserem Abschnitt „Überwachung“ weiter unten.
Andere Informationen, die Sie uns anvertrauen – z. B. Hobbys, soziale Präferenzen etc.

Wir werden unter Umständen auch bestimmte demografische Daten sammeln, die als sensible personenbezogene Daten gelten, wie rassische und ethnische Zugehörigkeit, sexuelle Orientierung und Behinderung, um die Vielfalt unserer Mitarbeiter zu verstehen. Diese Informationen werden in der Regel auf freiwilliger, einvernehmlicher Basis erhoben. Mitarbeiter und Bewerber sind nicht verpflichtet, diese Informationen zur Verfügung zu stellen, es sei denn, es besteht die Notwendigkeit, diese Informationen zu erheben, um unseren gesetzlichen Verpflichtungen nachzukommen.

Meistens werden die personenbezogenen Daten, die wir von Mitarbeitern und Bewerbern sammeln, direkt von diesen erfasst. In einigen Fällen können wir personenbezogene Daten über Mitarbeiter und Bewerber von Dritten erfassen, z. B. wenn wir Hintergrundüberprüfungen durchführen, die für die vom Mitarbeiter auszuführende Rolle erforderlich sind. In den meisten Fällen werden wir Ihre Zustimmung einholen, bevor wir personenbezogene Daten von Dritten erheben.

Wenn wir Sie darum bitten, sonstige personenbezogene Daten außer den oben angegebenen bereitzustellen, werden die von uns erbetenen personenbezogenen Daten und die Gründe, weshalb wir um sie bitten, Ihnen zum Zeitpunkt der Erhebung Ihrer personenbezogenen Daten erläutert werden.

Wofür verwenden wir die personenbezogenen Daten?

Die Nutzung und Weitergabe der von Twilio erhobenen personenbezogenen Daten erfolgt in erster Linie zum Zwecke der Verwaltung unseres Arbeitsverhältnisses mit Ihnen sowie zu anderen Geschäftszwecken. Wir nutzen personenbezogene Daten u. a.zu folgenden Zwecken:

zur Feststellung der Eignung für die Einstellung, einschließlich der Überprüfung von Referenzen und Qualifikationen und, soweit gesetzlich zulässig, zur Durchführung von Hintergrundüberprüfungen;
zur Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie zur Bearbeitung von arbeitsbezogenen Ansprüchen der Mitarbeiter (z. B. Ansprüche auf Entschädigungszahlungen als Arbeitnehmer, Versicherungsansprüche etc.);
zur Festlegung von Aus- und/oder Weiterbildungsanforderungen;
zur Überprüfung der Arbeitsleistung und Festlegung der Leistungsanforderungen;
für Disziplinarmaßnahmen oder zum Zwecke der Kündigung;
zur Einrichtung von Notfallkontakten;
zur Einhaltung von Gesetzen und Verordnungen (z. B. Arbeits- und Beschäftigungsgesetze, Gesundheits- und Sicherheitsgesetze, Steuer- und Antidiskriminierungsgesetze), wenn eine richterliche Genehmigung vorliegt oder zur Ausübung oder Verteidigung gesetzlicher Rechte;
zur Erstellung interner Verzeichnisse, wie z. B. von Mitarbeiterverzeichnissen;
zur Aufdeckung von Betrug oder von anderem Fehlverhalten;
für die IT-Sicherheit und –Verwaltung; und
für andere rechtmäßige Zwecke, die für das Tagesgeschäft vernünftigerweise erforderlich sind, wie für die Buchhaltung, Finanzberichterstattung und Unternehmensplanung.

Wir können Ihre personenbezogenen Daten auch für andere rechtmäßige Zwecke verwenden, über die wir Sie informieren werden, vorausgesetzt, wir erhalten Ihre Zustimmung zu dieser Verwendung, falls dies gesetzlich vorgeschrieben ist.

Rechtsgrundlage für die Verarbeitung personenbezogener Daten (nur für EWR-Mitarbeiter)

Wenn Sie ein Mitarbeiter im Europäischen Wirtschaftsraum (EWR) sind, hängt unsere Rechtsgrundlage für die Erhebung und Verwendung der oben beschriebenen personenbezogenen Daten von den betreffenden personenbezogenen Daten und dem Kontext ab, in dem wir sie erheben. Wir werden in der Regel jedoch nur personenbezogene Daten von Ihnen erheben, wenn Sie Ihre Einwilligung hierfür erteilt haben, wenn wir die personenbezogenen Daten zur Erfüllung unseres Arbeitsvertrags mit Ihnen benötigen, wenn wir die personenbezogenen Daten benötigen, um unseren gesetzlichen Verpflichtungen nachzukommen oder um Rechte im Bereich der Beschäftigung auszuüben, oder wenn wir für die Verarbeitung ein berechtigtes Interesse haben, und Ihre Datenschutzinteressen oder Grundrechte und -freiheiten nicht überwiegen. In einigen Fällen benötigen wir die personenbezogenen Daten, um Ihre lebenswichtigen Interessen oder die einer anderen Person zu schützen (zum Beispiel müssen wir Ihre personenbezogenen Daten bei einem Notfall am Arbeitsplatz an Dritte weitergeben).

Wenn wir Sie um personenbezogene Daten bitten, um einer gesetzlichen Verpflichtung nachzukommen oder um einen Vertrag mit Ihnen zu erfüllen, werden wir Ihnen dies zum gegebenen Zeitpunkt mitteilen und Sie darüber informieren, ob die Bereitstellung Ihrer personenbezogenen Daten zwingend ist oder nicht (sowie über die möglichen Folgen, falls Sie Ihre personenbezogenen Daten nicht bereitstellen).

Ebenso werden wir Ihnen, wenn wir Ihre personenbezogenen Daten aufgrund unserer oben nicht aufgeführten berechtigten Interessen (oder derjenigen eines Dritten) erheben und nutzen, zum gegebenen Zeitpunkt mitteilen, welche berechtigten Interessen dies sind.

Wenn Sie Fragen haben oder weitere Informationen über die Rechtsgrundlage, auf der wir Ihre personenbezogenen Daten erheben und verwenden, benötigen, wenden Sie sich bitte über die unter „Fragen?“ angegebenen Kontaktdaten an uns.

Überwachung

Twilio überwacht physisch und elektronisch seine Geschäftsräume und die Nutzung seiner IT- und Kommunikationssysteme für bestimmte Zwecke.

Beispielsweise können wir die Aktivitäten und die Anwesenheit unserer Mitarbeiter in unseren Geschäftsstellen mit Ausweislesern, Anmeldebögen und Überwachungskameras überwachen. Diese Maßnahmen dienen im Allgemeinen dazu, unbefugten Zugang zu unseren Geschäftsstellen zu verhindern und Mitarbeiter, autorisierte Besucher und unser Eigentum zu schützen.

Twilio kann auch Aktivitäten in seinen IT- und Kommunikationssystemen und Netzwerken überwachen oder aufzeichnen, z. B. den Internetverkehr, die Filterung von Webseiten, die E-Mail-Kommunikation oder die Systeme, auf die zugegriffen wird. Weitere Informationen zur elektronischen Überwachung finden Sie im Abschnitt Twilio Eigentum des Mitarbeiterhandbuchs.

Soweit gesetzlich zulässig, können wir die Überwachung auch für andere Zwecke durchführen, wie z. B:

um Geschäftsvorgänge nachzuweisen und zur Archivierung;
zur Schulung und Bewertung der Mitarbeiter;
zum Schutz von vertraulichen Informationen, geistigem Eigentum und anderen Geschäftsinteressen;
zur Untersuchung von Verstößen gegen die Richtlinien und Verfahren von Twilio oder anderen rechtswidrigen oder unzulässigen Handlungen;
für die Einhaltung einer gesetzlichen Verpflichtung;
zu weiteren legitimen Zwecken, soweit dies nach geltendem Recht zulässig ist.

Bei der Überwachung der Geschäftsräume von Twilio, der Systeme, Netzwerke und arbeitsbezogenen Aktivitäten kann es vorkommen, dass wir auf personenbezogene Daten von Mitarbeitern oder Bewerbern stoßen. Die Überwachung erfolgt in einer verhältnismäßigen Weise und nur so, wie es durch das geltende Recht vorgeschrieben oder zulässig ist. Twilio ist stets bestrebt, die angemessenen Erwartungen der Mitarbeiter an die Privatsphäre zu respektieren.

Schließlich möchten wir Sie darauf hinweisen, dass alle Arbeitsergebnisse der Twilio-Mitarbeiter sowie die Werkzeuge, die zur Erzeugung dieses Arbeitsergebnisses verwendet werden, wo immer sie aufbewahrt sind, Twilio gehören. Twilio ist berechtigt, sie zu den oben beschriebenen Zwecken zu überprüfen und zu überwachen.

An wen geben wir Ihre Daten weiter?

Wir achten sorgfältig darauf, nur jenen Personen den Zugang zu Ihren personenbezogenen Daten zu gestatten, die diesen Zugang benötigen, um ihre Aufgaben und Pflichten zu erfüllen, sowie Dritten, die einen legitimen Grund für einen Zugang haben.

Wir können Ihre personenbezogenen Daten an andere Mitarbeiter, andere Unternehmen der Twilio-Gruppe, Auftragnehmer, Berater und Dienstleister weitergeben, die diese Daten benötigen, um Twilio bei der Begründung, Verwaltung oder Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses mit Twilio zu unterstützen, einschließlich Parteien, die uns oder in unserem Namen Produkte oder Dienstleistungen anbieten, und Parteien, die mit uns zusammenarbeiten, um Ihnen gegenüber Dienstleistungen zu erbringen. Beispielsweise beauftragen wir Dritte wie Personalvorsorgeeinrichtungen, Lohnbuchhaltungs- und Reisemanagement-Dienstleister. In einigen Fällen können diese Dritten auch bestimmte IT- und Datenverarbeitungsdienstleistungen für uns erbringen, damit wir unsere Tätigkeit ausüben können. Wenn wir personenbezogene Daten an diese Parteien weitergeben, verlangen wir in der Regel, dass sie diese personenbezogenen Daten nur gemäß den Anweisungen von Twilio und in Übereinstimmung mit dieser Datenschutzerklärung verwenden oder weitergeben. Wir schließen auch Verträge mit diesen Unternehmen ab, um sicherzustellen, dass sie die Vertraulichkeit Ihrer personenbezogenen Daten respektieren und geeignete Maßnahmen zur Datensicherheit treffen.

Wenn es zu einem Unternehmensverkauf, einer Fusion, Reorganisation, Auflösung oder ähnlichen Ereignissen kommt, können personenbezogene Daten, die wir von Ihnen erfassen, im Zusammenhang mit einem solchen Ereignis übertragen werden. Jeder Erwerber oder Rechtsnachfolger von Twilio darf die in dieser Erklärung beschriebenen Daten weiterhin verwenden, sofern der Erwerber oder Rechtsnachfolger an entsprechende Vereinbarungen oder Verpflichtungen gebunden ist. Er darf Ihre personenbezogenen Daten nur in einer Weise verwenden oder offenlegen, die mit den Nutzungs- und Offenlegungsbestimmungen dieser Erklärung übereinstimmt, oder sofern Sie nicht Gegenteiligem zustimmen

Unter den folgenden Umständen können wir Ihre personenbezogenen Daten ebenfalls an Dritte weitergeben:

wenn wir guten Glaubens der Auffassung sind, dass wir durch geltende Gesetze, Vorschriften, Gerichtsverfahren oder Regierungsbehörden gezwungen sind;
soweit erforderlich, um gesetzliche Rechte auszuüben, zu begründen oder zu verteidigen, einschließlich der Durchsetzung unserer Vereinbarungen und Richtlinien;
zum Schutz der Rechte oder des Eigentums von Twilio;
im Zusammenhang mit der regelmäßigen Berichterstattung an andere Mitglieder der Twilio-Unternehmensfamilie;
um Twilio, unsere anderen Kunden oder die Öffentlichkeit vor Schaden oder illegalen Aktivitäten zu schützen;
um auf einen Notfall zu reagieren, aufgrund dessen wir in gutem Glauben annehmen, dass wir Daten offenlegen müssen, um Schaden zu verhindern oder
mit Ihrer Einwilligung.

Internationale Geschäfte und Transfers außerhalb der Gerichtsbarkeit Ihres Heimatlandes

Ihre personenbezogenen Daten können von uns und unseren Dienstleistern außerhalb der Gerichtsbarkeit Ihres Heimatlandes, auch in den USA und in einigen Fällen in anderen Ländern, erhoben, verwendet, verarbeitet, gespeichert oder offengelegt werden. In diesen Ländern gibt es möglicherweise Datenschutzgesetze, die sich von den Gesetzen Ihres Landes unterscheiden. Twilio überträgt personenbezogene Daten nur in ein anderes Land, auch innerhalb der Twilio-Unternehmensfamilie, in Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutzgesetzen und unter der Voraussetzung, dass die Daten angemessen geschützt sind. Wir stellen sicher, dass Ihre personenbezogenen Daten in Übereinstimmung mit dieser Datenschutzerklärung behandelt werden, wo immer wir sie verarbeiten.

Insbesondere haben wir die Standardvertragsklauseln der Europäischen Kommission für die Übertragung personenbezogener Daten zwischen den Unternehmen der Twilio-Gruppe umgesetzt, die alle Unternehmen der Gruppe verpflichten, personenbezogene Daten, die sie aus dem Europäischen Wirtschaftsraum verarbeiten, gemäß den EU-Datenschutzgesetzen zu schützen. Unsere Standardvertragsklauseln der Kommission werden Ihnen auf Anfrage bereitgestellt.

Wie schützen wir Ihre Daten?

Wir setzen geeignete technische und organisatorische Sicherheitsmaßnahmen ein, um die Sicherheit Ihrer personenbezogenen Daten sowohl online als auch offline zu gewährleisten, einschließlich der Implementierung von Zugangskontrollen, der Implementierung von Firewalls, der Erkennung von Netzwerkzugriffen und der Verwendung von Antivirensoftware. Wir weisen darauf hin, dass kein System vollkommen sicher ist. Wir sind bestrebt, Ihre Daten zu schützen, können jedoch nicht garantieren, dass es niemals zu einem unbefugten Zugriff, Hacking, Datenverlust oder einer Verletzung des Datenschutzes kommt.

Wie können Sie Ihre personenbezogenen Daten aktualisieren?

Es ist wichtig, dass die in unseren Aufzeichnungen enthaltenen Informationen korrekt und aktuell sind. Wir stellen Ihnen verschiedene Selbsthilfe-Tools zur Verfügung, mit denen Sie einige Ihrer personenbezogenen Daten in unseren Aufzeichnungen aktualisieren können. Wenn sich Ihre personenbezogenen Daten im Laufe Ihres Beschäftigungsverhältnisses ändern, verwenden Sie bitte diese Selbsthilfe-Tools, um die Daten zu aktualisieren, sofern verfügbar, oder informieren Sie HR Ops (HROps@twilio.com) über diese Änderungen.

Wie können Sie Zugang zu Ihren personenbezogenen Daten beantragen?

Einige der Selbstbedienungstools von Twilio ermöglichen es Ihnen, die bei uns gespeicherten personenbezogenen Daten einzusehen und/oder zu aktualisieren. Wenn wir personenbezogene Daten von Ihnen gespeichert haben, auf die Sie über diese Selbstbedienungssysteme nicht zugreifen können, können Sie eine Anfrage an Ihren HR-Geschäftspartner richten. Bitte stellen Sie diese Anfrage schriftlich (E-Mail ist ausreichend). Gegebenenfalls bitten wir Sie um Informationen, um Ihre Identität zu überprüfen und Ihr Recht auf Zugang zu den angeforderten personenbezogenen Daten zu ermitteln. Ferner können Sie in gleicher Weise auch die Löschung von personenbezogenen Daten anfordern, die Sie für unrichtig oder nicht mehr relevant halten.

Welche weiteren Rechte haben Sie an Ihren personenbezogenen Daten?

Neben der Möglichkeit, Ihre personenbezogenen Daten zu aktualisieren, zu korrigieren und auf sie zuzugreifen, haben Sie ggf. weitere Datenschutzrechte.

Wenn wir Ihre personenbezogenen Daten mit Ihrer Einwilligung erhoben und verarbeitet haben, haben Sie beispielsweise das Recht, jederzeit Ihre Einwilligung zu widerrufen. Der Widerruf Ihrer Einwilligung hat keine Auswirkung auf die Rechtmäßigkeit der Verarbeitung, die wir vor Ihrem Widerruf vorgenommen haben, noch wirkt sie sich auf die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten aus, wenn hierfür sonstige rechtmäßige Gründe außer Ihrer Einwilligung bestehen.

Wenn Sie in bestimmten Regionen (z. B. im EWR) beschäftigt sind, haben Sie ab Mai 2018 möglicherweise zusätzliche Rechte in Bezug auf Ihre personenbezogenen Daten, wie z. B.:

Das Recht, der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu widersprechen, uns aufzufordern, die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten einzuschränken oder die Übertragbarkeit Ihrer personenbezogenen Daten anzufordern.
Die Löschung Ihrer personenbezogenen Daten unter verschiedenen anderen Umständen, z. B. wenn sie unrechtmäßig verarbeitet wurden oder wenn keine vorrangigen berechtigten Gründe für die Verarbeitung vorliegen.

Sie können alle diese Anfragen über die Kontaktdaten unten im Bereich „Fragen?“ an uns richten. Wir werden alle Anfragen in Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutzgesetzen beantworten.

Wie lange speichern wir Ihre personenbezogenen Daten?

Wir bewahren Ihre personenbezogenen Daten so lange auf, wie es für die Durchführung der oben beschriebenen Zwecke erforderlich ist oder wie es das Gesetz vorschreibt. Im Allgemeinen bedeutet dies, dass wir Ihre personenbezogenen Daten bis zum Ende Ihres Beschäftigungsverhältnisses bei uns aufbewahren, zuzüglich eines angemessenen Zeitraums danach, wenn dies erforderlich ist, um auf etwaige Fragen zur Beschäftigung zu antworten, um rechtliche, steuerliche, buchhalterische oder administrative Angelegenheiten zu regeln oder um Ihnen laufende Renten oder andere Leistungen zu gewähren.

Wenn für uns keine fortdauernde und berechtigte geschäftliche Notwendigkeit für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten besteht, werden wir sie entweder löschen oder anonymisieren oder, falls dies nicht möglich ist (zum Beispiel, weil Ihre personenbezogenen Daten in Backup-Archiven gespeichert wurden), werden wir Ihre personenbezogenen Daten sicher speichern und sie von einer weiteren Verarbeitung ausnehmen, bis die Löschung möglich ist.

Änderungen dieser Datenschutzerklärung

Wir können mitunter Aktualisierungen oder Änderungen dieser Datenschutzerklärung aufgrund von Änderungen der geltenden Gesetze oder Vorschriften oder aufgrund von Änderungen unserer Datenschutzpraktiken vornehmen. Wir werden Sie über alle wesentlichen Änderungen informieren, die sich auf Ihre personenbezogenen Daten auswirken. Und wenn eine Zustimmung erforderlich ist, um eine Änderung unserer Praktiken in Bezug auf Ihre personenbezogenen Daten vorzunehmen, werden wir die Änderungen nicht auf Ihre personenbezogenen Daten anwenden, bis wir diese Zustimmung erhalten haben.

Sie können erkennen, wann diese Datenschutzerklärung zuletzt aktualisiert wurde, indem Sie das Datum der „letzten Aktualisierung“ am Anfang dieser Datenschutzerklärung prüfen.

Fragen?

Fragen oder Anliegen zu dieser Erklärung richten Sie bitte an privacy@twilio.com. Alternativ können Sie Fragen oder Bedenken auch direkt an Ihren Vorgesetzten, Ihr HR-Team vor Ort oder an das Datenschutzteam richten.

Darüber hinaus gilt für unsere EU-Mitarbeiter:

Der Datenverantwortliche für Ihre personenbezogenen Daten ist die Unternehmenseinheit, die Sie beschäftigt (z. B. Twilio Ireland Limited für Mitarbeiter mit Sitz in Irland). Sie haben außerdem das Recht, Beschwerden oder Bedenken bei Ihrer örtlichen Datenschutzbehörde einzureichen. Eine Liste der europäischen Datenschutzbehörden finden Sie hier: https://ec.europa.eu/newsroom/article29/items/612080

Mitarbeiter von Twilio in Deutschland können sich bei Fragen im Zusammenhang mit dem Schutz ihrer Mitarbeiterdaten jederzeit an privacy@twilio.com wenden.