Lassen Sie uns die Zukunft gemeinsam gestalten

Als „Remote-First“-Teammitglied arbeiten Sie in erster Linie von zu Hause aus. Auch Teams an einem gemeinsamen Standort arbeiten hauptsächlich remote. Persönliche Treffen finden nicht zu festen Terminen statt, sondern zu bestimmten Zwecken – beim Onboarding, bei Strategieplanungen, Kundengesprächen und Team-Offsites. Stellen mit hoher Reisetätigkeit sind in der Stellenausschreibung entsprechend gekennzeichnet.

Wir verstehen Wachstum als den Aufbau eines vielfältigen Spektrums an Fähigkeiten und Erfahrungen. Einige entstehen durch anspruchsvolle Projekte, neue Herausforderungen oder interne Mobilität, andere durch gezielten Kompetenzerwerb. Sie sind der Wachstumstreiber. Dabei sind Sie aber nicht allein.

Ihre Führungskraft steht Ihnen als Coach zur Seite, und Twilio stellt Ihnen die Tools, Ressourcen und bewährte Programme zur Erreichung dieses Ziels bereit. Wir wissen, dass Twilio nur eine Station in Ihrer beruflichen Laufbahn sein wird, und möchten, dass dieses Kapitel durch das, was Sie gelernt, aufgebaut und erreicht haben, das bedeutendste Ihrer Karriere wird. 


Wir sind stolz auf die Karriereentwicklung, die wir im Laufe der Zeit fördern konnten. So wurden etwa 75 % der SVPs und 42 % der VPs intern befördert.

Wir gestalten für eine agentische Zukunft, und KI wird zunehmend Teil des Berufsalltags unserer Teams. Wir nutzen KI als Beschleuniger, die uns bei routinemäßigen und sich wiederholenden Aufgaben entlastet, damit Twilions mehr Zeit für anspruchsvolle, interessante und effiziente Projekte haben. Sie müssen kein KI-Experte sein, um zu starten. Dennoch erwarten wir Neugier, Fragen im Sinne von „Was wäre, wenn …“, Freude am Experimentieren und die Bereitschaft zu zeigen, was Sie gelernt haben.

Durch strukturierte Schulungen, bewährte Methoden und einen unternehmensweiten KI-Hub erhalten Twilions Zugang zu den neuesten Leitlinien, Tools und Ressourcen für den verantwortungsvollen Einsatz von KI. Wie sich KI weiterentwickelt, so entwickelt sich auch unsere Arbeitsweise.

Von Twilions wird erwartet, Probleme eigenverantwortlich von Anfang bis Ende zu übernehmen und sich bei Klärungsbedarf zu melden. Auch wenn wir nicht immer über einen festen Handlungsplan verfügen, orientieren wir uns an unseren strategischen Prioritäten, kommunizieren wir Fortschritte offen, lernen aus Fehlern und verbessern uns kontinuierlich. Da wir remote-orientiert arbeiten, ist unsere Arbeitsweise digital und kollaborativ. Sie findet über Slack, Zoom und funktionsübergreifende asynchrone Zusammenarbeit statt. Prioritäten können sich schnell ändern. Deshalb gehören der Umgang mit Unklarheiten, die Anpassung an Veränderungen und das proaktive Vorantreiben der Arbeit fest zu unserer Erfahrung dazu. Insgesamt ist Ihre Arbeit sichtbar und sinnvoll und führt zu Ergebnissen, auf die Sie stolz sein können.