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Ressourcen für Bewerber

Gestalten Sie mit uns neu, wie die Welt sich vernetzt

Bereit, mit uns etwas aufzubauen? Damit Sie sich von Ihrer besten Seite zeigen können, haben wir Ressourcen für Bewerbungen und Vorstellungsgespräche bei Twilio zusammengestellt.

Offene Stellen anzeigen
Woman wearing a red jacket over a red shirt, smiling with hands in jeans pockets.
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Bei Twilio ist Builder eine Denkweise. Kein Jobtitel.

Wir alle sind Builder, in jeder Rolle. Das betrifft nicht nur Ingenieure. Es sind die Eventmanagerin, die beeindruckende Events konzipiert, der Leiter der Rechtsabteilung, die Rahmenwerke für die Einhaltung von Vorschriften erstellt, und die Account Executives, die Beziehungen zu neuen Kunden aufbauen.

Illustration of a person in red using a laptop with puzzle icons and stars around them.
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Die Fähigkeiten und Qualitäten, die Sie in Ihre Rolle einbringen, machen Sie zu einem Builder. Sie passen gut in unser Team, wenn:

  • Sie beim Builden kundenorientiert denken

  • Sie Verantwortung für das Ergebnis Ihrer Arbeit übernehmen

  • Sie Ihrer Neugier folgen

  • Sie auch in Zeiten des Wandels effektiv bleiben und sich schnell anpassen

  • Sie direkt und respektvoll kommunizieren und ehrliches Feedback schätzen

  • Sie daran arbeiten, das Team erfolgreich zu machen, nicht nur sich selbst

Finden und bewerben Sie sich auf die passende Stelle bei Twilio

Unsere Karriereseite bringt Sie mit den für Sie passenden Stellen zusammen. So erleichtern wir Ihnen den Bewerbungsprozess:

  • KI-gestützter Fähigkeitsabgleich

    Durchsuchen Sie unsere Jobseite, laden Sie Ihren Lebenslauf hoch und lassen Sie Ihr Profil mit Stellen abgleichen, die genau zu Ihren Fähigkeiten passen.

  • Mit nur einem Klick auf mehrere Stellen bewerben

    Fügen Sie bis zu 3 Stellen zu Ihrem Warenkorb hinzu und bewerben Sie sich mit einem Klick auf alle.

  • Bleiben Sie auch nach Ihrer Bewerbung in Kontakt

    Melden Sie sich an, um den Fortschritt Ihrer Bewerbung zu verfolgen. Erstellen Sie ein Profil, um über unser Bewerberportal Stellenempfehlungen zu erhalten.

  • Treten Sie unserem Talentnetzwerk bei

    Sie finden keine passende Stelle? Bleiben Sie über unser Talentnetzwerk stets über neue Jobs und Entwicklungen bei Twilio informiert.

Vorsicht vor Betrug bei der Stellensuche

Wir kümmern uns um Ihre Sicherheit. Betrüger geben sich manchmal durch gefälschte Stellenausschreibungen, E-Mails, Websites oder Nachrichten als Personalvermittler von Twilio aus. Bitte prüfen Sie immer die E-Mail-Adresse des Absenders. Diese muss @twilio.com enthalten. Im Rahmen des Einstellungsverfahrens fordern wir niemals Zahlungen, Geschenkkarten, Kryptowährungen oder eine Bankverbindung. Stellenangebote sind immer an ein formelles Bewerbungsgespräch-Verfahren gebunden. Bewerbungsgespräche finden niemals ausschließlich schriftlich über Messaging-Apps statt.

Bewerbungsgespräch-Verfahren: In sechs Schritten ein Twilion werden

So laufen Bewerbungsgespräche bei uns in der Regel ab. Beachten Sie, dass der Ablauf je nach Position variieren kann und Ihr Vorstellungsgespräch möglicherweise nicht in exakt dieser Reihenfolge erfolgt. Alle Vorstellungsgespräche dauern zwischen 45 Minuten und einer Stunde.

1

Bewerbungsprüfung

Bestätigen Sie, dass Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zur Stelle passen.

2

Gespräch mit dem Recruiter

Besprechen Sie die wichtigsten Aspekte der Stelle mit einem Recruiter.

3

Gespräch mit der einstellenden Führungskraft

Vertiefendes Gespräch, um mehr über die Stelle und das Team zu erfahren. Hier können Sie Ihr Fachwissen mit der Person teilen, der Sie unterstellt sind oder eng zusammenarbeiten.

4

Präsentation/ Technische Bewertung

Je nach Stelle werden Sie möglicherweise gebeten, Ihre technischen Fähigkeiten zu demonstrieren, Ihr Portfolio zu präsentieren oder einen Kurzvortrag zu halten.

5

Treffen mit Twilions

Gesprächsrunde mit drei bis fünf Teammitgliedern, die sich über mehrere Tage erstrecken kann.

6

Angebot und Updates

Erhalten Sie ein Angebot, wenn alles passt! Falls nicht, bleiben Sie für zukünftige Möglichkeiten in unserer Talent-Community.

So bereiten Sie sich vor

  • Erfahren Sie mehr über das Twilio Prinzip

    Machen Sie sich intensiv mit unseren Werten vertraut und veranschaulichen Sie diese mit konkreten Arbeitserfahrungen oder persönlichen Erlebnissen.

  • Gehen Sie ins Detail, statt beim Großen und Ganzen zu bleiben

    Vermeiden Sie „allgemeine“ Antworten. Wir empfehlen das STAR-Format (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis), um Ihre Antworten zu strukturieren.

  • Technische Bewertung

    Unser Schwerpunkt liegt auf Programmierung, Systemdesign und Architektur. Tests und Live-Interviews können HackerRank nutzen; machen Sie sich damit vertraut.

Red icons on a dark background depicting shoe, question mark, mountain, glove, and compass.
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Verfolgen Sie unsere neuesten Entwicklungen

Hier können Sie außerdem alle unsere Kundenberichte lesen.

3D speech bubble icon on red background with soundwave graphic inside
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The Guinndex

Eine KI-gestützte Sprach-App, mit der Sie telefonisch den Preis für ein Pint Guinness in ganz Irland und im Vereinigten Königreich abfragen können

Illustration of a laptop with two airplane icons on the screen against a solid red background.
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Eine Orbital Hotline

Eine Hotline, die Sie anrufen können, um Fragen zu Raumstationen, Planeten und Sternen zu stellen

Illustration of an open red envelope with a white letter on a red background
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Ein Grußkarten-Generator

Mit Lovable haben wir einen Grußkarten-Generator für Textnachrichten entwickelt

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Bewerberressourcen Twilio-FAQs

Auch wenn wir auf Remote-Arbeit setzen, gibt es für manche Stellen Standortanforderungen. Diese dienen dazu, unsere globale Belegschaft auf wichtige Märkte auszurichten, unsere Geschäftsziele voranzutreiben und die Zusammenarbeit in Teams über verschiedene Zeitzonen hinweg zu verbessern. Wir empfehlen Bewerbern, sich auf Stellen zu bewerben, die zu ihrem Standort passen.

Aufgrund der hohen Anzahl von Bewerbungen geben wir kein spezifisches Feedback zum Bewerbungsgespräch oder detaillierte Kritik. Wir kommunizieren jedoch zeitnah: Ihr Talent Advisor wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen, sobald das Gesprächsteam seine Entscheidung getroffen hat.

Wir glauben an den verantwortungsvollen Einsatz von KI.

Was wir tun: Was wir tun: Wir nutzen Künstliche Intelligenz (KI), um die Fähigkeiten von Bewerbern zu bewerten, deren Profile mit passenden Stellen abzugleichen und den Bewerbungsprozess zu organisieren. Die Automatisierung trifft jedoch niemals die endgültige Entscheidung. Jede Einstellungsentscheidung von echten Twilions getroffen. Weitere Informationen finden Sie in unserer globalen Datenschutzerklärung für Bewerber.

Das erwarten wir von Ihnen: Da KI zu einem alltäglichen Bestandteil der Art und Weise wird, wie Menschen arbeiten und sich auf Geschäftschancen vorbereiten, möchten wir sicherstellen, dass unser Einstellungsprozess fair, menschenzentriert und von Integrität geprägt bleibt. Unsere Richtlinie für den verantwortungsvollen Umgang von Bewerbern mit KI beschreibt, wie Bewerber KI-Tools während unseres Einstellungsprozesses verwenden dürfen oder nicht.

Bei allen Neueinstellungen, unabhängig vom Standort, ist ein Bewerber-Screening erforderlich, soweit es nach den geltenden örtlichen Gesetzen erlaubt ist. Je nach Standort kann das Bewerber-Screening folgende Elemente umfassen: Hintergrundprüfung (einschließlich Bildung und Beschäftigung sowie polizeiliches Führungszeugnis), Identitätsüberprüfung und Überprüfung der Arbeitserlaubnis. Diese Prüfungen erfolgen in der Regel nach der Annahme des Angebots; je nach Land können sie jedoch auch früher im Einstellungsprozess stattfinden. Unternehmenseigentum, einschließlich Laptops, wird erst nach Abschluss des Bewerber-Screenings und erst zum offiziellen Stellenantritt bereitgestellt.