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Recursos do candidato

Venha reimaginar como o mundo se conecta

Pronto para criar conosco? Para ajudar você a se preparar da melhor forma, reunimos recursos para apoiar sua participação no processo seletivo da Twilio.

Confira as vagas disponíveis
Woman wearing a red jacket over a red shirt, smiling with hands in jeans pockets.
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Na Twilio, ser um criador é uma mentalidade. Não um cargo.

Todos nós somos criadores, em todas as funções. Não apenas os engenheiros. É o gerente de eventos que projeta experiências incríveis, o gerente de políticas jurídicas que cria estruturas para garantir a conformidade e os executivos de contas que cultivam relacionamentos com novos clientes.

Illustration of a person in red using a laptop with puzzle icons and stars around them.
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As habilidades e qualidades que você traz para sua função são o que fazem de você um criador. E você pode ser uma ótima opção para nossa equipe se:

  • Você cria com o cliente em mente

  • Você se responsabiliza pelo resultado do seu trabalho

  • Você se deixa guiar pela curiosidade

  • Você se mantém eficaz diante das mudanças e se adapta rapidamente

  • Você se comunica de forma direta e respeitosa e valoriza feedback sincero

  • Você trabalha para garantir o sucesso da equipe, não apenas o seu

Encontre e candidate-se à oportunidade certa na Twilio

Nosso site de carreiras foi desenvolvido para conectar você às vagas certas. Veja como tentamos tornar o processo de seletivo menos complicado:

  • Correspondência de habilidades com IA

    Explore nossa página de vagas, envie seu currículo e encontre oportunidades que estejam diretamente alinhadas às suas habilidades.

  • Candidate-se a várias funções com apenas um clique

    Selecione até 3 vagas e candidate-se a todas de uma só vez.

  • Continue acompanhando o processo após se candidatar

    Cadastre-se para acompanhar o andamento das suas candidaturas e crie um perfil para receber recomendações de vagas pelo nosso portal de candidatos.

  • Junte-se à nossa rede de talentos

    Não encontrou a oportunidade que procura? Acompanhe as vagas e as novidades da Twilio por meio de nossa rede de talentos.

Fique atento a fraudes em processos de recrutamento

Sua segurança é importante para nós. Às vezes, os golpistas se passam por recrutadores da Twilio por meio de anúncios de emprego, e-mails, sites ou mensagens falsos. Certifique-se de que você esteja se comunicando por meio de um endereço de e-mail oficial @twilio.com. Nunca solicitaremos pagamento, vales-presente, criptomoedas ou dados bancários durante o processo de recrutamento. Não fazemos ofertas de emprego sem um processo formal de entrevista nem realizamos entrevistas exclusivamente por apps de mensagens de texto.

Processo de entrevista: torne-se um Twilion em 6 etapas

Conheça as etapas gerais do nosso processo de entrevistas. Tenha em mente que o processo pode variar de acordo com a função, portanto, sua entrevista pode não incluir todas as etapas exatamente nesta ordem. Cada entrevista terá duração de 45 minutos a 1 hora.

1

Análise da candidatura

Certifique-se de que suas habilidades e experiência são compatíveis com a vaga.

2

Entrevista com o recrutador

Discussão sobre os principais aspectos da função com um recrutador.

3

Entrevista com o gerente de contratação

Uma conversa aprofundada sobre a vaga e a dinâmica da equipe, na qual você também poderá compartilhar sua experiência com alguém a quem você se reportará ou com quem trabalhará de perto.

4

Apresentação/ Avaliação técnica

Dependendo da função, você poderá ser convidado a demonstrar suas habilidades técnicas, apresentar seu portfólio ou fazer uma apresentação.

5

Reunião com Twilions

Entrevista com 3 a 5 membros da equipe, que pode se estender por vários dias.

6

Oferta e atualizações

Receba uma oferta se houver compatibilidade! Caso contrário, você permanecerá em nossa comunidade de talentos para oportunidades futuras.

Como se preparar

  • Saiba mais sobre a Twilio Magic

    Conheça nossos valores e mostre como você os coloca em prática com histórias reais do trabalho ou de experiências pessoais.

  • Apresente detalhes em vez de uma perspectiva ampla

    Evite apresentar respostas muito abrangentes. Recomendamos o formato STAR (situação, tarefa, ação, resultado) para moldar suas respostas.

  • Avaliação técnica

    Abordamos principalmente programação, design de sistemas e arquitetura. Testes e entrevistas ao vivo podem usar o HackerRank. Familiarize-se com a ferramenta.

Red icons on a dark background depicting shoe, question mark, mountain, glove, and compass.
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Confira nossos projetos mais recentes

Você também pode ver todas as histórias de sucesso aqui.

3D speech bubble icon on red background with soundwave graphic inside
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The Guinndex

Um aplicativo de voz com IA para o qual você pode ligar e descobrir o preço de uma Guinness em qualquer lugar da Irlanda e do Reino Unido

Illustration of a laptop with two airplane icons on the screen against a solid red background.
Illustration of a laptop with two airplane icons on the screen against a solid red background.

Uma linha direta orbital

Uma linha direta para a qual você pode ligar e fazer perguntas sobre estações espaciais, planetas e estrelas

Illustration of an open red envelope with a white letter on a red background
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Um gerador de cartões comemorativos

Com o Lovable, criamos um gerador de cartões comemorativos que podem ser enviados por mensagem de texto

Confira as vagas disponíveis

Perguntas frequentes Twilio sobre recursos para candidatos

Embora nosso compromisso com um modelo de trabalho remoto continue forte, algumas funções têm requisitos de localização para alinhar nossa força de trabalho global com mercados estratégicos, impulsionar os objetivos do negócio e melhorar a colaboração entre as equipes em diferentes fusos horários. Recomendamos que os candidatos se candidatem a vagas disponíveis em sua localização.

Devido ao grande volume de candidatos, não fornecemos feedback específico sobre as entrevistas nem análises detalhadas. No entanto, acreditamos na comunicação imediata: seu consultor de talentos entrará em contato diretamente com você para informar a decisão final sobre a contratação assim que a equipe de entrevistas concluir a avaliação.

Acreditamos no uso responsável da IA.

O que fazemos: usamos Inteligência Artificial (IA) para avaliar as habilidades dos candidatos, relacioná-los às vagas em aberto e organizar as candidaturas recebidas, mas a automação nunca toma a decisão final. Cada decisão de contratação é tomada por Twilions reais. Confira nosso Aviso global de privacidade do candidato para obter mais informações.

Nossa expectativa em relação a você: À medida que a IA se torna uma parte cada vez mais comum da forma como as pessoas trabalham e se preparam para oportunidades, queremos garantir que nosso processo seletivo continue sendo justo, centrado nas pessoas e guiado pela integridade. Nossa Política de uso responsável de IA para candidatos descreve como os candidatos podem ou não usar ferramentas de IA durante nosso processo de contratação.

Todas as contratações globais estarão sujeitas a uma verificação pré-contratação, conforme permitido pela legislação local. Dependendo da localização de um candidato, a verificação pré-contratação pode consistir em: uma verificação de antecedentes (que pode incluir educação, emprego e verificações criminais), verificação de identidade e verificação da autorização de trabalho. Essas verificações normalmente são concluídas após a aceitação da oferta, no entanto, dependendo do seu país, podem ser acionadas mais cedo no processo de contratação. Os ativos da empresa, incluindo notebooks, não serão disponibilizados até que as verificações pré-contratação sejam concluídas e até a data oficial de início.