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Recursos para candidatos

Ven a reinventar cómo se conecta el mundo

¿Estás listo para crear con nosotros? Para ayudarte a dar lo mejor de ti, hemos recopilado recursos para postularte y entrevistarte en Twilio.

Consulta las vacantes disponibles
Woman wearing a red jacket over a red shirt, smiling with hands in jeans pockets.
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En Twilio, ser creador es una mentalidad. No es un cargo.

Todos somos creadores, en todos los cargos. No se trata solo de los ingenieros. Es el gerente de eventos que diseña activaciones increíbles, el gerente de política legal que crea marcos para el cumplimiento y los ejecutivos de cuenta que forjan relaciones con nuevos clientes.

Illustration of a person in red using a laptop with puzzle icons and stars around them.
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Las habilidades y cualidades que aportas a tu función son las que te convierten en creador. Y podrías ser un excelente complemento para nuestro equipo si:

  • Creas pensando en el cliente

  • Te responsabilizas del resultado de tu trabajo

  • Dejas que tu curiosidad te guíe

  • Mantienes tu eficacia a pesar del cambio y te adaptas rápidamente

  • Te comunicas de manera directa y respetuosa, y valoras los comentarios honestos

  • Trabajas para que el equipo tenga éxito, no solo tú

Encuentra la oportunidad adecuada en Twilio y postúlate

Nuestro sitio de oportunidades profesionales está diseñado para asignarte a los cargos correctos. A continuación, te describimos cómo tratamos de que el proceso de postulación sea más fácil:

  • Emparejamiento de habilidades basado en IA

    Explora nuestra página de empleos, carga tu currículum y te mostraremos los puestos que se ajustan directamente a tu perfil.

  • Postúlate para varios puestos con solo un clic

    Agrega hasta 3 trabajos a tu carrito y postúlate para todos de una vez.

  • Mantente conectado después de postularte

    Regístrate para monitorear el avance de tu postulación y configurar un perfil para obtener recomendaciones de empleos a través de nuestro portal de candidatos.

  • Únete a nuestra red de talentos

    ¿No encuentras el puesto que buscas? Mantente conectado con los trabajos y los acontecimientos de Twilio a través de nuestra red de talentos.

Mantente alerta al fraude de reclutamiento

Nos interesa tu seguridad. A veces, los estafadores se hacen pasar por reclutadores de Twilio a través de publicaciones de empleo, correos electrónicos, sitios web o mensajes falsos. Asegúrate de interactuar con una dirección de correo electrónico oficial de @twilio.com. Nunca te pediremos pagos, tarjetas de regalo, criptomonedas ni información bancaria durante el proceso de reclutamiento. No hacemos ofertas de trabajo sin un proceso formal de entrevista ni realizamos entrevistas exclusivamente a través de apps de mensajería basadas en texto.

Proceso de entrevista: Conviértete en un Twilion en 6 pasos

Este es nuestro enfoque general del proceso de entrevista. Ten en cuenta que el proceso puede variar según el puesto, por lo que es posible que tu entrevista no incluya cada paso exactamente en este orden. Todos los tiempos de entrevista oscilarán entre 45 minutos y 1 hora.

1

Revisión de la postulación

Confirma que tus habilidades y experiencia coincidan con el puesto.

2

Entrevista con el reclutador

Analiza los aspectos clave del puesto con un reclutador.

3

Entrevista con el gerente de contrataciones

Profundiza para obtener más información sobre el puesto, la dinámica del equipo y para que compartas tu experiencia con tu gerente o con alguien con quien trabajas estrechamente.

4

Presentación/ Evaluación técnica

En función del puesto, es posible que se te pida que demuestres tus habilidades técnicas, que presentes tu cartera o que hagas una presentación breve.

5

Reúnete con los Twilions

Entrevístate con 3 a 5 miembros del equipo, lo que puede durar varios días.

6

Oferta y actualizaciones

Si tus habilidades encajan, ¡recibe una oferta! De lo contrario, permanecerás en nuestra comunidad de talentos para futuras oportunidades.

Cómo prepararte

  • Obtén más información sobre la magia de Twilio

    Pasa tiempo con nuestros valores y dales vida con historias reales de experiencias laborales o personales.

  • Proporciona detalles contrastándolos con el panorama general

    Evita presentar respuestas "generales". Recomendamos el formato STAR (situación, tarea, acción, resultado) para dar forma a tus respuestas.

  • Evaluación técnica

    Nos centramos en la codificación, el diseño de sistemas y la arquitectura. Las pruebas y las entrevistas en vivo pueden utilizar HackerRank, familiarízate con este.

Red icons on a dark background depicting shoe, question mark, mountain, glove, and compass.
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Mira lo que hemos estado desarrollando recientemente

También puedes ver todas nuestras historias de clientes aquí.

3D speech bubble icon on red background with soundwave graphic inside
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El Guinndex

App de voz con tecnología de IA a la que puedes llamar para conocer el precio de una pinta de Guiness en cualquier lugar de Irlanda y el Reino Unido.

Illustration of a laptop with two airplane icons on the screen against a solid red background.
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Línea directa orbital

Línea directa que te permite llamar y hacer preguntas sobre estaciones espaciales, planetas y estrellas.

Illustration of an open red envelope with a white letter on a red background
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Generador de tarjetas de felicitación

Con Lovable, creamos un generador de tarjetas de felicitación que puedes entregar a través de un mensaje de texto.

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Preguntas frecuentes sobre recursos para candidatos a Twilio

Aunque nuestro compromiso de prioridad remota sigue siendo sólido, algunos puestos tienen requisitos de ubicación para alinear nuestra fuerza laboral global con los mercados clave, impulsar los objetivos comerciales y mejorar la colaboración del equipo en todas las zonas horarias. Recomendamos a los candidatos que se postulen para puestos que coincidan con su ubicación.

Debido a los altos volúmenes de candidatos, no proporcionamos comentarios específicos de entrevistas ni críticas detalladas. Sin embargo, creemos en la comunicación rápida: tu asesor de talento se comunicará contigo directamente para compartir la decisión final de contratación tan pronto como el equipo de entrevistas finalice su análisis.

Creemos en el uso responsable de la IA.

Lo que hacemos: utilizamos la inteligencia artificial (IA) para evaluar las habilidades de los candidatos, relacionar a los candidatos con las vacantes laborales y organizar las presentaciones de los postulantes, pero la automatización nunca toma la decisión final. Los verdaderos Twilions toman todas las decisiones de contratación. Consulta nuestro Aviso de privacidad global para postulantes para obtener más información.

Lo que esperamos de ti: a medida que la IA se convierte en una parte común de la forma en que las personas trabajan y se preparan para aprovechar las oportunidades, queremos asegurarnos de que nuestro proceso de contratación siga siendo justo, centrado en el ser humano e impulsado por la integridad. Nuestra Política de uso responsable de la IA de candidatos describe cómo los candidatos pueden o no utilizar herramientas de IA durante nuestro proceso de contratación.

Todas las contrataciones globales deberán someterse a una evaluación previa al empleo, según lo permita la ley local. Según la ubicación de un candidato, la evaluación previa al empleo puede consistir en: una verificación de antecedentes (que puede incluir la verificación de educación, empleo y antecedentes penales), verificación de identidad y de autorización para trabajar. Estas verificaciones generalmente se completan después de la aceptación de la oferta; sin embargo, según tu país, se pueden activar antes en el proceso de contratación. No se te permitirá usar los activos de la empresa, incluidas las computadoras portátiles, hasta que se aprueben las evaluaciones previas al empleo y hasta la fecha de inicio oficial.