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Ressources pour les candidats

Rejoignez nos équipes pour repenser les modes de communication et d’interaction

Êtes-vous prêt à concevoir et créer à nos côtés ? Afin de vous aider à aborder votre candidature dans les meilleures conditions, nous avons rassemblé des ressources consacrées au processus de candidature et aux entretiens chez Twilio.

Consulter tous les postes à pourvoir
Woman wearing a red jacket over a red shirt, smiling with hands in jeans pockets.
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Chez Twilio, créer est avant tout un état d’esprit, pas un intitulé de poste.

Nous sommes tous amenés à concevoir, à créer et à faire avancer les choses, quel que soit notre rôle au sein de l’entreprise. Cette démarche ne se limite donc pas aux équipes d’ingénierie. Elle s’incarne tout autant dans le travail du responsable événementiel qui conçoit des expériences marquantes, du responsable des politiques juridiques qui met en place des cadres de conformité, ou encore des responsables de comptes qui nouent des relations avec de nouveaux clients.

Illustration of a person in red using a laptop with puzzle icons and stars around them.
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Ce sont les compétences et les qualités que vous mobilisez dans l’exercice de vos fonctions qui incarnent cet état d’esprit de créateur. Vous pourriez être exactement le profil que nous recherchons si :

  • Vous concevez et créez en tenant compte en priorité des besoins des clients

  • Vous allez au bout de vos engagements et assumez les résultats de votre travail

  • Vous donnez libre cours à votre curiosité et la laissez guider votre réflexion

  • Vous savez maintenir votre efficacité dans un contexte marqué par le changement et vous adapter rapidement

  • Vous communiquez de manière directe et respectueuse, et accordez de l’importance aux retours francs et constructifs

  • Vous mettez votre énergie au service de la réussite de l’équipe, et pas uniquement de la vôtre

Découvrez les postes qui correspondent à votre profil chez Twilio et postulez à celui qui vous convient

Notre site Carrières a été conçu pour vous orienter vers les postes les plus en adéquation avec votre expérience et vos compétences. Voici comment nous cherchons à simplifier le processus de candidature :

  • Mise en correspondance de vos compétences avec les postes disponibles, optimisée par l’IA

    Parcourez nos offres d’emploi, importez votre CV et laissez notre système vous proposer les postes qui correspondent le mieux à votre profil et à vos compétences.

  • Postulez à plusieurs postes en un seul clic

    Ajoutez jusqu’à 3 postes à votre panier, puis envoyez votre candidature pour l’ensemble de ces postes en une seule opération.

  • Restez en contact avec Twilio une fois votre candidature envoyée

    Créez un compte pour suivre l’évolution de votre candidature et renseigner votre profil afin de recevoir, depuis notre portail candidat, des recommandations de postes correspondant à votre profil.

  • Rejoignez notre réseau de talents

    Vous n’avez pas encore trouvé le poste qui vous correspond ? Tenez-vous informé des opportunités de carrière et des actualités de Twilio en rejoignant notre réseau de talents.

Protégez-vous contre les fraudes lors du recrutement en restant vigilant

Nous nous soucions de votre sécurité. Des fraudeurs peuvent parfois usurper l’identité de recruteurs de Twilio en diffusant de fausses offres d’emploi ou en utilisant des e-mails, des sites Web ou des messages frauduleux. Vérifiez que vous échangez avec une adresse email officielle @twilio.com. Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous ne vous demanderons jamais d’effectuer un paiement, d’acheter ou de fournir des bons d’achat, de verser des cryptomonnaies, ni de communiquer vos coordonnées bancaires. Aucune offre d’emploi n’est formulée sans qu’un processus d’entretien formel ait été mené, et aucun entretien n’est conduit exclusivement au moyen d’applications de messagerie textuelle.

Processus d'entretien : rejoignez Twilio en 6 étapes

Voici le déroulement général de notre processus d’entretien. Le processus peut varier en fonction du poste concerné, votre parcours ne comprendra pas nécessairement toutes ces étapes, ni dans cet ordre précis. La durée de chaque entretien sera comprise entre 45 minutes et une heure.

1

Examen de votre candidature

Cette étape permet de confirmer l’adéquation de vos compétences et de votre expérience avec les exigences du poste.

2

Premier échange avec un recruteur

Abordez avec un recruteur les principaux aspects du poste et de la fonction.

3

Entretien avec le responsable de l’équipe

Un entretien approfondi destiné à mieux comprendre le poste et la dynamique de l’équipe, tout en vous donnant l’occasion de présenter votre expertise à la personne qui pourrait être votre responsable hiérarchique ou avec laquelle vous collaboreriez étroitement.

4

Présentation/ Évaluation technique

Selon le poste, il pourra vous être demandé de démontrer vos compétences techniques, de présenter votre portfolio ou de réaliser une présentation destinée à mettre en valeur votre approche et votre expertise.

5

Rencontre avec plusieurs membres de l’équipe

Rencontrez 3 à 5 membres de l’équipe au fil de plusieurs entretiens, qui pourront se dérouler sur plusieurs jours.

6

Offre et suivi de votre candidature

Si votre profil et le poste sont en adéquation, une offre vous sera proposée. Dans le cas contraire, votre profil restera intégré à notre communauté de talents afin que nous puissions vous recontacter pour de futures possibilités de recrutement.

Bien préparer votre entretien

  • Découvrez les principes qui sont au cœur de la magie Twilio

    Prenez le temps de vous familiariser avec nos valeurs et préparez-vous à les illustrer à l’aide d’exemples concrets tirés de votre expérience professionnelle ou personnelle.

  • Présentez des éléments précis et concrets plutôt que de vous en tenir à une vision d’ensemble

    Ne restez pas dans les grandes lignes : illustrez vos réponses avec des exemples précis, concrets et vécus. Nous vous recommandons d’utiliser la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structurer vos réponses.

  • Évaluation technique

    Nous accordons une attention particulière à la programmation, à la conception de systèmes et à l’architecture. Certains tests et entretiens en direct peuvent être réalisés via HackerRank. Nous vous recommandons donc de vous familiariser avec cette plateforme en amont.

Red icons on a dark background depicting shoe, question mark, mountain, glove, and compass.
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Découvrez les solutions et projets que nous avons récemment conçus

Vous pouvez également consulter ici l’ensemble de nos témoignages clients.

3D speech bubble icon on red background with soundwave graphic inside
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Le « Guinndex »

Une application vocale optimisée par l’IA qui permet, par un simple appel, de prendre connaissance du prix d’une pinte de Guinness dans toute l’Irlande et au Royaume-Uni.

Illustration of a laptop with two airplane icons on the screen against a solid red background.
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Une ligne dédiée à l’univers spatial

Une ligne téléphonique permettant d’appeler et de poser des questions sur les stations spatiales, les planètes et les étoiles.

Illustration of an open red envelope with a white letter on a red background
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Un générateur de cartes de vœux

Grâce à Lovable, nous avons conçu un générateur de cartes de vœux pouvant être envoyées directement par SMS.

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Ressources à destination des candidats - FAQ

Bien que notre engagement en faveur d’un modèle privilégiant le télétravail demeure pleinement d’actualité, certains postes sont assortis de critères géographiques. Ces critères nous permettent de répartir au mieux nos équipes internationales en fonction de nos marchés stratégiques, de répondre à nos objectifs commerciaux et de renforcer la collaboration entre les équipes travaillant sur différents fuseaux horaires. Nous encourageons les candidats à postuler aux postes correspondant à leur lieu de résidence.

En raison du grand nombre de candidatures que nous recevons, nous ne sommes pas en mesure de fournir un retour personnalisé sur les entretiens ni des commentaires détaillés. Nous accordons néanmoins une grande importance à la rapidité de nos communications : votre conseiller vous contactera directement afin de vous faire part de la décision finale de recrutement dès que l’équipe chargée des entretiens aura achevé son processus de concertation.

Pour nous, l’IA doit être utilisée de manière responsable.

Notre approche : nous utilisons l’intelligence artificielle (IA) afin d’évaluer les compétences des candidats, de mettre leur profil en correspondance avec les postes à pourvoir et d’organiser le traitement des candidatures. Aucune décision finale de recrutement n’est toutefois prise de manière automatisée. Toutes les décisions de recrutement sont prises par des collaborateurs Twilio. Pour obtenir des informations complémentaires, consultez notre Politique mondiale de confidentialité applicable aux candidats.

Ce que nous attendons des candidats : Alors que l’intelligence artificielle occupe une place croissante dans les pratiques professionnelles et la préparation des candidatures, nous souhaitons veiller à ce que notre processus de recrutement demeure équitable, humain et guidé par des principes d’intégrité. Notre Politique d’utilisation responsable de l’IA par les candidats définit les conditions dans lesquelles l’utilisation d’outils d’intelligence artificielle est autorisée ou non au cours du processus de recrutement.

Toutes les personnes recrutées à l’échelle mondiale devront faire l’objet de vérifications préalables à l’embauche, dans les limites autorisées par la législation locale applicable. Selon le pays ou la région du candidat, ces vérifications peuvent notamment porter sur son parcours scolaire ou universitaire et professionnel, ses éventuels antécédents judiciaires, son identité ainsi que son droit à exercer une activité professionnelle dans le pays concerné. Ces vérifications sont généralement réalisées après l’acceptation de l’offre d’embauche. Néanmoins, selon le pays dans lequel vous vous trouvez, elles peuvent être initiées à un stade plus précoce du processus de recrutement. Les équipements appartenant à l’entreprise, notamment les ordinateurs portables, ne pourront être attribués et utilisés qu’après validation des vérifications préalables à l’embauche et à compter de la date officielle de votre prise de fonctions.