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候補者リソース

世界のコミュニケーションのあり方を、共に再定義しましょう

私たちと一緒に、新しい未来を築きませんか？ 選考でベストを尽くせるよう、Twilioへの応募や面接に役立つリソースをご用意しました。

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Woman wearing a red jacket over a red shirt, smiling with hands in jeans pockets.
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Twilioにおいて、「ビルダー」とはマインドセットであり、職種ではありません。

すべての役割において、私たち全員が「ビルダー」です。エンジニアだけではありません。最高の体験を企画するイベントマネージャーも、コンプライアンスの枠組みを構築する法務ポリシーマネージャーも、新規顧客との関係を築くアカウントエグゼクティブも、全員「ビルダー」なのです。

Illustration of a person in red using a laptop with puzzle icons and stars around them.
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あなたが仕事で発揮するスキルや資質こそが、「ビルダー」である証です。以下の条件に当てはまる方は、私たちのチームにぴったりです。

  • 顧客を第一に考えて物事を進める人

  • 自分の仕事の成果に責任を持つ人

  • 好奇心を原動力にする人

  • 変化にすばやく適応し、常に効果的に仕事をする人

  • 率直かつ敬意を持ってコミュニケーションを取り、率直なフィードバックを大切にする人

  • 自分だけでなく、チーム全体の成功のために尽力する人

あなたにぴったりのキャリアをTwilioで見つけてご応募ください

Twilioの求人サイトは、あなたに最適なポジションが簡単に見つかるよう設計されています。応募プロセスの負担を少しでも減らすため、以下のような環境を整えています。

  • AIを活用したスキルマッチング

    Twilioの求人ページをご覧いただき、履歴書をアップロードすると、ご自身のスキルセットに合致する職種が提案されます。

  • ワンクリックで複数の職種に応募可能

    カートに最大3件の求人を追加し、一度にまとめて応募できます。

  • 応募後も最新情報を提供

    候補者ポータルに登録すると、選考の進捗状況を確認できるほか、プロフィールを設定しておすすめ情報を受け取ることができます。

  • 人材ネットワークへの参加

    希望する職種が見つからない場合は、Twilioの人材ネットワークを通じて、求人情報やTwilioの最新情報を常にチェックできます。

採用詐欺にご注意ください

Twilioはお客様の安全を最優先に考えています。詐欺師がTwilioの採用担当者を装って、偽の求人広告やメール、Webサイト、メッセージを掲示・配信することがあります。必ず公式のメールアドレス「@twilio.com」が使用されていることをご確認ください。採用プロセスにおいて、当社が金銭、ギフトカード、暗号通貨、または銀行口座情報の提供を求めることはありません。正式な面接プロセスを経ずに仕事を依頼することも、テキストベースのメッセージングアプリのみを通じて面接を行うこともありません。

面接の流れ: Twilionになるための6つのステップ

以下は、当社の採用面接の一般的な流れです。職種によってプロセスが異なる場合があり、すべてのステップがこの通りの順序で行われるとは限りません。面接の所要時間は45分～1時間です。

1

応募書類の審査

候補者のスキルと経験が、その職務に適しているかを確認します。

2

採用担当者との面接

採用担当者と、その職種の重要な点について話し合います。

3

採用責任者との面接

その職務やチームの働き方について詳しく話を聞くとともに、直属の上司や密接に連携することになる相手に対して、ご自身の専門知識をアピールする機会となります。

4

プレゼンテーション/ 技術評価

職種に応じて、技術的なスキルの証明や、これまでの実績の紹介、プレゼンテーションを行っていただく場合があります。

5

Twilionとの面談

3～5人のチームメンバーと面談します。この面談は、数日間にわたる場合があります。

6

内定のご連絡および最新情報の提供

適任と判断された場合は内定通知が届きます。そうでない場合も、今後の採用機会に向けて、当社の人材コミュニティに登録されたままとなります。

準備のポイント

  • Twilioマジックを理解する

    当社の価値観をよく理解し、仕事や私生活での実体験に基づいたストーリーで具体的に説明してください。

  • 概要ではなく具体的に話す

    「概要」だけの回答は避けましょう。STARメソッド（Situation: 状況、Task: 課題、Action: 行動、Result: 結果）を用いて回答を構成することをおすすめします。

  • 技術評価

    コーディング、システム設計、アーキテクチャに重点を置いて評価します。テストやライブ面接でHackerRankが使用される場合がありますので、慣れておきましょう。

Red icons on a dark background depicting shoe, question mark, mountain, glove, and compass.
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当社の最近の実績をご紹介

こちらでもすべてのカスタマーストーリーをご覧いただけます。

3D speech bubble icon on red background with soundwave graphic inside
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The Guinndex

アイルランドと英国全土のギネスビール1杯の価格を電話で確認できる、AI搭載の音声アプリ

Illustration of a laptop with two airplane icons on the screen against a solid red background.
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宇宙ホットライン

宇宙ステーション、惑星、星について電話で質問できるホットライン

Illustration of an open red envelope with a white letter on a red background
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グリーティングカードジェネレーター

Lovableを使用し、テキストメッセージで送信できるグリーティングカードジェネレーターを構築しました

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候補者リソースに関するTwilio FAQ

当社は引き続き「リモートファースト」を重視していますが、グローバルな人材を主要市場に配置し、事業目標の達成を推進し、時差を超えたチーム間の連携を強化するため、一部の職種には勤務地の要件が設けられています。ご自身の居住地と一致する職種に応募することをおすすめします。

多数の応募をいただいているため、面接の具体的なフィードバックや詳細な評価・批評は行っておりません。その一方で、当社では迅速な連絡を心掛けております。面接チームの事後検討が終了次第、担当のタレントアドバイザーが直接ご連絡し、最終的な採用決定についてお知らせします。

当社は、AIの責任ある利用を重視しています。

当社の取り組み: 当社は、候補者のスキル評価、募集職種とのマッチング、応募データの整理に人工知能（AI）を活用していますが、最終的な判断を自動化にゆだねることは決してありません。採用に関するすべての決定はTwilionが行います。詳細については、グローバル応募者プライバシー通知をご覧ください。

候補者の皆様へのお願い: AIの活用が働き方やキャリア形成において一般的になるなか、当社は採用プロセスが公平であり、人を中心に据え、そして誠実なものであることを大切にしたいと考えています。当社の「候補者向けAIの責任ある利用ポリシー」では、採用選考において候補者の皆様がAIツールを使用できる範囲と、禁止されている行為について定めています。

現地の法律で認められている範囲内で、全世界の採用候補者全員に採用前審査の受検が義務付けられています。候補者の勤務地に応じて、採用前審査には、身元調査（学歴、職歴、犯罪歴の調査など）、本人確認、および就労資格の確認が含まれる場合があります。これらの審査は通常、内定承諾後に実施されますが、国によっては採用プロセスの早い段階で実施される場合もあります。ノートパソコンを含む会社の資産は、採用前審査が完了し、正式な入社日を迎えるまで、使用できる状態では提供されません。