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Équité, inclusion et appartenance pour tous : Twilio est fier d'être un employeur appliquant la discrimination positive et convaincu par l'égalité des chances.

Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur l'origine ethnique, la religion, la couleur de peau, la nationalité, le sexe (y compris en ce qui concerne la grossesse, l'accouchement, les décisions en matière de santé reproductive ou les pathologies associées), l'orientation, l'identité et l'expression sexuelles, l'âge, le statut d'ancien combattant protégé ou d'individu en situation de handicap, les informations génétiques, les opinions ou activités politiques ou autres caractéristiques protégées par la loi. Nous acceptons également les candidats qualifiés ayant un casier judiciaire, conformément à la législation fédérale, locale et de l'État en vigueur. En outre, Twilio participe au programme E‑Verify dans certains endroits, comme l'exige la loi.
Twilio s'engage à offrir des aménagements appropriés aux personnes qualifiées et aux vétérans en situation de handicap dans le cadre de ses procédures de candidature. Si vous avez besoin d'aide ou d'un arrangement particulier en raison d'un handicap, vous pouvez nous contacter à l'adresse suivante : accommodation@twilio.com.

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Twilio et ses recruteurs invitent les candidats à postuler uniquement sur la page officielle de recrutement de l'entreprise, à l'adresse suivante : www.Twilio.com/company/jobs. Twilio ne vous renverra jamais vers des sites Web externes, ne vous demandera pas de paiement ou d'informations personnelles, et ne mènera jamais d'entretiens via des applications de messagerie comme WhatsApp. Nous recevons toutes les demandes par le biais de notre site Web. Toute personne suggérant le contraire ne fait pas partie de Twilio.